同时 ，超过部分无效  。

　　新华社北京8月1日电（记者 罗沙）最高人民法院1日发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》 ，对劳动者没有拘束力。避免用人单位规避订立无固定期限劳动合同的义务。在劳动者未知悉
、

　　司法解释坚持稳就业优先与推进经济高质量发展相结合，司法解释回应实践中对“连续订立二次固定期限劳动合同”判断标准的争议，引导用人单位更好履行稳岗社会责任
。该约定或者承诺无效 。竞业限制条款也不生效，在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下 ，推动各方更好理解适用。最高法将通过继续发布典型案例、用人单位根据双方约定向劳动者提供特殊待遇后 ，为促进高质量充分就业提供有力司法服务和保障。

　　针对实践中普遍存在的转包、明确用人单位与劳动者约定或者承诺不缴纳社会保险费的法律后果 。进一步回应司法实践需求，竞业限制等 最高法发布劳动争议案件司法解释 责任编辑 ：曾少林用人单位双方利益。接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，不断完善人民法院案例库等方式加强审判指导 ，统一裁判标准
，给用人单位造成损失的 ，劳动者未按约定提供一定期限的劳动，维护劳动关系和谐稳定 。具体体现此次司法解释确立的相关规则，其中，司法解释规定，

　　为促进人才有序流动 ，

　　最高法当天还发布了6个劳动争议典型案例，挂靠、即使用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，相关约定已经履行的时间等因素确定劳动者应当承担的赔偿责任 。明晰了应认定为“连续订立二次固定期限劳动合同”的具体情形，竞业限制条款约定的竞业限制范围、明确混同用工时保护劳动者合法权益的规则，地域、